GALION STAFF+7 (800) 123-45-67

Находим руководителей, которые усиливают ваш бизнес

Бутиковый подбор управленцев и менеджеров по продажам. Фиксированная цена от 60 000 ₽. Гарантия замены до 6 месяцев.

Фото Анастасии

Рассчитайте стоимость подбора

Фиксированная цена — вы знаете сумму заранее. Никаких процентов от зарплаты.

90 000

Расширенный поиск + интервью по компетенциям + сопровождение переговоров + бесплатная замена в течение 3 месяцев.

Что включено:

  • Поиск по базе и активный хантинг
  • Глубокое интервью по компетенциям
  • Проверка рекомендаций
  • Сопровождение до выхода на работу
  • Гарантия бесплатной замены — 3 месяца

Окончательная стоимость обсуждается на бесплатной консультации. Возможны специальные условия при нескольких вакансиях.

Как я подбираю сотрудников

1

Бриф

Обсуждаем вакансию, требования и корпоративную культуру. 30 минут — и я понимаю, кто вам нужен.

2

Поиск

Работаю с собственной базой, HeadHunter, LinkedIn и прямой выход на кандидатов.

3

Глубокое интервью

Оцениваю не только навыки, но и мотивацию, управленческий стиль, совместимость с командой.

4

Шорт-лист

Предоставляю 3–5 проверенных кандидатов с подробным описанием каждого.

5

Сопровождение

Помогаю с переговорами, оффером и выходом на работу.

6

Гарантия

Бесплатная замена, если кандидат не подошёл. До 6 месяцев.

Результаты подбора

Закрыто за дней

Закрыто за дней

Закрыто за дней

Анастасия — ваш персональный рекрутер

Более 7 лет подбираю руководителей и менеджеров по продажам. За это время провела более 3000 интервью и закрыла 200+ вакансий.

7+лет опыта
200+закрытых вакансий
120+резюме в месяц

Частые вопросы

Фиксированная цена: от 60 000 до 120 000 ₽ в зависимости от гарантийного периода. Никаких процентов от зарплаты кандидата.

В среднем 7–14 рабочих дней. Зависит от уровня позиции и требований.

Бесплатная замена кандидата, если он не прошёл испытательный срок или ушёл сам. Гарантия от 1 до 6 месяцев.

Менеджеры по продажам, руководители отделов, коммерческие директора, операционные директора. Средний и высший менеджмент.

Да, стандартная схема: 50% аванс при старте, 50% при выходе кандидата на работу.

Конечно, посмотрите раздел «Результаты подбора» на этой странице или запросите подробные кейсы по вашей отрасли.

Оставить заявку

Заполните форму и я свяжусь с вами для бесплатной консультации